人才吸引力領跑山東，9個月涌入“25.44萬人才”，這座城市厲害了！

9個月，25.44萬流入人才，可謂數量龐大。理由有三：這是3個季度的人才流入數量，而非全年增量;這是人才增量，而非人口增量;這個數量遠超年均凈增戶籍人口。

濟南市發布的第七次全國人口普查公報顯示，截止到2020年11月1日零時，濟南市常住人口達到920.24萬人，與2010年(第六次人口普查數據，含原萊蕪市數據)的811.25萬人相比，十年共增加108.99萬人，增長13.44%，年均增長1.27%。十年間，濟南常住人口年均增長10.899萬人，而這一數字在全省城市中已經很可觀。

2022年9月，智聯招聘、澤平宏觀發布《2022中國城市人才吸引力排名》，濟南人才吸引力指數在全國排名再提升1個位次，印證了濟南對人才的超強吸引力。

與此同時，中共濟南市委舉行的“山東這十年·濟南”主題新聞發布會公布的人口數據值得關注：濟南在副省級以上城市中率先全面放開落戶限制，年均凈增戶籍人口約10萬人，實有人口突破1000萬。

目前，我國共有近20個千萬人口城市(即市域常住總人口突破千萬大關)，其中包括重慶、上海、北京、成都、廣州、深圳、天津、武漢、鄭州、杭州、臨沂、青島等。據此可以看出，濟南成為北方城市中為數不多的“雙萬城市”——GDP超萬億元、人口規模超千萬。

人口是反映城市吸引力、活力和實力的重要指標。根據《濟南市人口發展中長期規劃(2021-2030年)》，到2025年，濟南常住人口總量預期在1000萬人左右，2030年全市常住人口總量將達到1075萬人左右?！稘鲜小笆奈濉比瞬虐l展規劃》同時明確，到2025年，全市人才總量突破300萬人，專業技術人才總量達到55萬人，技能人才總量達到150萬人。隨著人口虹吸效應的持續增強，相信濟南人才數量也會同城市人口總量一樣，很快迎來新的突破。

人才資源越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源。習近平總書記在黨的二十大報告中引用古語“求賢若渴”，強調要真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。

今天的濟南，比以往任何時候都更渴求人才。無論是落實黃河重大國家戰略、高標準推進起步區建設，還是創建綜合性國家科學中心、構建現代產業體系，進一步做好事關城市經濟社會發展的各項重要工作，都需要集聚各類人才充分發揮作用。

近年來，濟南人才政策不斷升級，從人才落戶、購房補貼、配套保障等方面，不遺余力激勵更多人才來濟創業就業。比如，在全國副省級以上城市中率先提供人才、居住、就業等6類落戶途徑，全面放開落戶限制。主動服務高水平對外開放，落實國家12條移民出入境便利政策等。

這些政策福利帶來的最直觀感受就是，濟南的創新創業生態持續優化，形成了廣聚人才的優良沃土。在這里，齊魯科學城加快規劃建設，山東產研院、超算中心、中科院濟南科創城、山東大學等四大創新圈聯動創新格局加速形成，累計建成院士工作站118家、專家工作站124家。目前，全市省級以上博士后科研平臺達159個，居全省首位;留學人員創業孵化載體規模持續擴大，累計孵化企業450多家，轉化高新項目2000余個，申請專利1630項。越來越多的海內外優秀企業紛至沓來，這些都為各方英才在濟南更好地成就夢想提供了廣闊空間。

今年以來，濟南更是頻頻向人才發力，出臺了高含金量的濟南人才新政“雙30條”，在招攬高層次人才、優化人才發展環境等方面重點提升和豐富創新。政策落地如何?一個數據很有說服力：高層次人才生活和租房補貼、博士后留濟補貼等7項補貼實現常態化申報審核，前三季度累計發放各類人才待遇補貼1.79億元。

“人才”，一直是濟南城市發展規劃中的關鍵詞。濟南市第十二次黨代會報告明確提出加快建設“六個現代化強省會”的奮斗目標，其中包括“加快建設創新涌動、富有活力的現代化強省會”，今后五年將把濟南建設“成為區域性創新高地和人才集聚高地”。濟南市政府工作報告也把“著力構筑人才高地”列為今年的重點工作。其中明確提出，深化人才發展體制機制改革，打造青年友好型城市，創建示范樣板，積極推進濟南人才管理改革試驗區建設，建立更加開放便利的海外人才引進和服務管理機制，多途徑破解人才住房難題，完善醫療、子女教育等配套政策，打造近悅遠來的人才發展生態。

幾個月前的“青春在濟南 共贏新發展”2022屆濟南大學生畢業典禮，至今仍被人津津樂道。這是濟南連續第二年以“最高規格”為大學生們舉辦的“集體畢業典禮”。以一座城市的名義，濟南真誠邀請更多年輕人與城市共同成長，釋放出重視年輕人才、希望留住年輕人才的強烈信號。

當前，濟南正積極建設“青年發展友好型城市”，著力打造“才聚泉城”引才品牌，加強對畢業大學生等青年人才創新創業支持。在制定政策時，不僅有真金白銀的資金扶持，也有來自創業孵化、服務平臺的幫扶，涵蓋了創業前、創業中、創業后的全過程。

比如，圍繞不同類型青年特點制定針對性政策，形成了多主體供給、多渠道保障、租購并舉的青年住房安居體系。根據濟南市保障性租賃住房發展規劃，“十四五”期間，濟南將籌集保障性租賃住房20.5萬套，占同期新增住房供應總量的30%。根據《濟南市保障性租賃住房項目認定實施細則(試行)》，在建設標準及供應對象方面，保障性租賃住房應當重點保障符合申請條件的新市民、青年人等群體，以建筑面積在70平方米以下的小戶型為主，占比不得低于80%。

根據日前印發的《濟南市支持高校畢業生就業創業政策(40條)》，濟南還通過發放一次性獎補、一次性吸納就業補貼、一次性擴崗補助等，鼓勵企業創造崗位吸納高校畢業生就業，鼓勵高校畢業生到中小微企業就業;通過落實創業稅收優惠政策，發放一次性創業崗位開發補貼、一次性創業補貼、創業場所租賃補貼、創業孵化補貼、創業擔保貸款及貼息等，助力高校畢業生創業。

濟南將優秀青年人才作為贏得未來的重要戰略力量。今年以來，先后組織了“才聚泉城”名校行、省會經濟圈云端引才、海外留學人員專場等引才活動，大力引進高層次青年人才。前三季度，青年人才成為流入人才的“主流”，45歲以下人才達22.3萬，占流入人才總量的87.6%。在流入人才中，全日制?？埔陨蠈W歷型人才達19.04萬，占流入人才總量的74.8%。

前不久，著名結構生物學家、美國國家科學院外籍院士顏寧從美國普林斯頓大學辭職回國創業，一時成為輿論焦點。顏寧的“歸去來兮”，是我國人才發展環境不斷優化的一個剪影。進入新時代，我國人才體制機制改革不斷發力，成為全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源大國，人才資源總量十年來增長了1億人。

在此大背景下，濟南成為人才吸引力迅速增強的典型代表城市之一。根據國家統計局數據，在過去十年濟南增加的109萬人口中，大學文化程度以上人口增加了72萬多，約七成都是高等教育人才。

濟南憑什么吸引人才?人才最有發言權——

蘭州大學博士研究生曹平，畢業后直接來到濟南，加盟齊魯制藥?！皾?，小橋流水風韻，在這里絕不會有獨在異鄉為異客的感覺?！倍嗄陙?，曹平深刻感受到濟南發展日新月異，更被這座城市愛才惜才的氛圍所感動——住有人才安居房，行有量身定制的人才交通卡……

濟南人翟兆國走過很多城市，但最終還是選擇回到濟南，組建同方德誠(山東)科技股份公司。身為公司董事長的他認為，是濟南持續優化升級的營商環境，助力企業不斷發展壯大——公司建成院士專家工作站，成為濟南市“瞪羚企業”、山東省“專精特新”企業、全國節能環保創新企業……

四海人才，近悅遠來。城市吸引力的提升，與濟南在全國較早放開落戶限制有關，更與國家戰略下濟南積聚的綜合優勢密不可分。今天的濟南，面積超過1萬平方公里、人口超過1000萬、經濟總量超過1.1萬億元、財政收入突破1000億元，重大戰略交匯疊加、動能轉換全面起勢、產業體系日趨完備、科創要素加快集聚、治理水平不斷提升、改革開放持續深化，鮮明提出了“在全國副省級城市中爭一流，加速向國家中心城市邁進，奮力開創新時代社會主義現代化強省會建設新局面”，趕超跨越的雄心壯志顯露無遺?？梢哉f，濟南在國家和山東省內的重要地位日益明確。

濟濟多士，乃成大業。一座城市和人才的最好關系，就是共同成長、相互成就。隨著濟南實現雄心壯志的步伐加速，這座城市正在擁有更強勁的“人才動能”。期待更多濟南與人才“雙向奔赴”的佳話精彩上演。