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    人才吸引力領跑山東,9個月涌入“25.44萬人才”,這座城市厲害了!

    發布日期:2022-12-06 19:53   作者:admin    來源:濟南高新控股集團有限公司    閱讀: 次   字體:[大] [中] [小]

    濟南市流入人才數量刷新紀錄!濟南市人社部門日前發布數據:今年1-9月,流入人才數量達25.44萬人,較上年同期增加2.85萬。其中,新增人才11.78萬、回流人才13.66萬,全市人才總量突破257.63萬,保持連年增長態勢。

      9個月“流入人才25.44萬”,數字驚人,超過濟南過去10多年的年均常住人口增量。
      功以才成,業由才廣。黨的二十大報告專章提出“實施科教興國戰略,強化現代化建設人才支撐”,其中明確“深入實施人才強國戰略”,把人才引領驅動擺到更加突出的位置,發出了“求賢若渴,不拘一格,把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來”的動員令。
      在新冠肺炎疫情和全球經濟下行壓力增大的背景下,全國各地掀起新一輪“人才搶奪戰”,奮力建設“強省會”的濟南表現搶眼。梳理近年來濟南人才工作的實踐軌跡就會發現,濟南一直把人才作為推動高質量發展的“第一資源”,強化人才自主培養,加大人才引進力度,力求讓更多“千里馬”在創新創業賽道上競相奔騰。
      如今,濟南城市吸引力指數位居全省首位,成功入選“全國高校畢業生就業首選十大城市”。此次濟南人才總量實現新的突破,是大量人才青睞濟南的結果,更是求賢若渴的濟南與人才實現“雙向奔赴”的結果。

    龐大的數字

    9個月流入人才量遠超年均凈增戶籍人口

    9個月,25.44萬流入人才,可謂數量龐大。理由有三:這是3個季度的人才流入數量,而非全年增量;這是人才增量,而非人口增量;這個數量遠超年均凈增戶籍人口。

    濟南市發布的第七次全國人口普查公報顯示,截止到2020年11月1日零時,濟南市常住人口達到920.24萬人,與2010年(第六次人口普查數據,含原萊蕪市數據)的811.25萬人相比,十年共增加108.99萬人,增長13.44%,年均增長1.27%。十年間,濟南常住人口年均增長10.899萬人,而這一數字在全省城市中已經很可觀。

    2022年9月,智聯招聘、澤平宏觀發布《2022中國城市人才吸引力排名》,濟南人才吸引力指數在全國排名再提升1個位次,印證了濟南對人才的超強吸引力。

    與此同時,中共濟南市委舉行的“山東這十年·濟南”主題新聞發布會公布的人口數據值得關注:濟南在副省級以上城市中率先全面放開落戶限制,年均凈增戶籍人口約10萬人,實有人口突破1000萬。

    目前,我國共有近20個千萬人口城市(即市域常住總人口突破千萬大關),其中包括重慶、上海、北京、成都、廣州、深圳、天津、武漢、鄭州、杭州、臨沂、青島等。據此可以看出,濟南成為北方城市中為數不多的“雙萬城市”——GDP超萬億元、人口規模超千萬。

    人口是反映城市吸引力、活力和實力的重要指標。根據《濟南市人口發展中長期規劃(2021-2030年)》,到2025年,濟南常住人口總量預期在1000萬人左右,2030年全市常住人口總量將達到1075萬人左右?!稘鲜小笆奈濉比瞬虐l展規劃》同時明確,到2025年,全市人才總量突破300萬人,專業技術人才總量達到55萬人,技能人才總量達到150萬人。隨著人口虹吸效應的持續增強,相信濟南人才數量也會同城市人口總量一樣,很快迎來新的突破。

    求賢若渴的濟南

    人才政策不斷升級,創新創業生態持續優化

    人才資源越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源。習近平總書記在黨的二十大報告中引用古語“求賢若渴”,強調要真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。

    今天的濟南,比以往任何時候都更渴求人才。無論是落實黃河重大國家戰略、高標準推進起步區建設,還是創建綜合性國家科學中心、構建現代產業體系,進一步做好事關城市經濟社會發展的各項重要工作,都需要集聚各類人才充分發揮作用。

    近年來,濟南人才政策不斷升級,從人才落戶、購房補貼、配套保障等方面,不遺余力激勵更多人才來濟創業就業。比如,在全國副省級以上城市中率先提供人才、居住、就業等6類落戶途徑,全面放開落戶限制。主動服務高水平對外開放,落實國家12條移民出入境便利政策等。

    這些政策福利帶來的最直觀感受就是,濟南的創新創業生態持續優化,形成了廣聚人才的優良沃土。在這里,齊魯科學城加快規劃建設,山東產研院、超算中心、中科院濟南科創城、山東大學等四大創新圈聯動創新格局加速形成,累計建成院士工作站118家、專家工作站124家。目前,全市省級以上博士后科研平臺達159個,居全省首位;留學人員創業孵化載體規模持續擴大,累計孵化企業450多家,轉化高新項目2000余個,申請專利1630項。越來越多的海內外優秀企業紛至沓來,這些都為各方英才在濟南更好地成就夢想提供了廣闊空間。

    今年以來,濟南更是頻頻向人才發力,出臺了高含金量的濟南人才新政“雙30條”,在招攬高層次人才、優化人才發展環境等方面重點提升和豐富創新。政策落地如何?一個數據很有說服力:高層次人才生活和租房補貼、博士后留濟補貼等7項補貼實現常態化申報審核,前三季度累計發放各類人才待遇補貼1.79億元。

    “人才”,一直是濟南城市發展規劃中的關鍵詞。濟南市第十二次黨代會報告明確提出加快建設“六個現代化強省會”的奮斗目標,其中包括“加快建設創新涌動、富有活力的現代化強省會”,今后五年將把濟南建設“成為區域性創新高地和人才集聚高地”。濟南市政府工作報告也把“著力構筑人才高地”列為今年的重點工作。其中明確提出,深化人才發展體制機制改革,打造青年友好型城市,創建示范樣板,積極推進濟南人才管理改革試驗區建設,建立更加開放便利的海外人才引進和服務管理機制,多途徑破解人才住房難題,完善醫療、子女教育等配套政策,打造近悅遠來的人才發展生態。

    備受關注的年輕人

    建設“青年發展友好型城市”,以城之名拋出“橄欖枝”

    幾個月前的“青春在濟南 共贏新發展”2022屆濟南大學生畢業典禮,至今仍被人津津樂道。這是濟南連續第二年以“最高規格”為大學生們舉辦的“集體畢業典禮”。以一座城市的名義,濟南真誠邀請更多年輕人與城市共同成長,釋放出重視年輕人才、希望留住年輕人才的強烈信號。

    當前,濟南正積極建設“青年發展友好型城市”,著力打造“才聚泉城”引才品牌,加強對畢業大學生等青年人才創新創業支持。在制定政策時,不僅有真金白銀的資金扶持,也有來自創業孵化、服務平臺的幫扶,涵蓋了創業前、創業中、創業后的全過程。

    比如,圍繞不同類型青年特點制定針對性政策,形成了多主體供給、多渠道保障、租購并舉的青年住房安居體系。根據濟南市保障性租賃住房發展規劃,“十四五”期間,濟南將籌集保障性租賃住房20.5萬套,占同期新增住房供應總量的30%。根據《濟南市保障性租賃住房項目認定實施細則(試行)》,在建設標準及供應對象方面,保障性租賃住房應當重點保障符合申請條件的新市民、青年人等群體,以建筑面積在70平方米以下的小戶型為主,占比不得低于80%。

    根據日前印發的《濟南市支持高校畢業生就業創業政策(40條)》,濟南還通過發放一次性獎補、一次性吸納就業補貼、一次性擴崗補助等,鼓勵企業創造崗位吸納高校畢業生就業,鼓勵高校畢業生到中小微企業就業;通過落實創業稅收優惠政策,發放一次性創業崗位開發補貼、一次性創業補貼、創業場所租賃補貼、創業孵化補貼、創業擔保貸款及貼息等,助力高校畢業生創業。

    濟南將優秀青年人才作為贏得未來的重要戰略力量。今年以來,先后組織了“才聚泉城”名校行、省會經濟圈云端引才、海外留學人員專場等引才活動,大力引進高層次青年人才。前三季度,青年人才成為流入人才的“主流”,45歲以下人才達22.3萬,占流入人才總量的87.6%。在流入人才中,全日制??埔陨蠈W歷型人才達19.04萬,占流入人才總量的74.8%。

    獨具魅力的優勢

    在全國副省級城市中爭一流,加速向國家中心城市邁進

    前不久,著名結構生物學家、美國國家科學院外籍院士顏寧從美國普林斯頓大學辭職回國創業,一時成為輿論焦點。顏寧的“歸去來兮”,是我國人才發展環境不斷優化的一個剪影。進入新時代,我國人才體制機制改革不斷發力,成為全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源大國,人才資源總量十年來增長了1億人。

    在此大背景下,濟南成為人才吸引力迅速增強的典型代表城市之一。根據國家統計局數據,在過去十年濟南增加的109萬人口中,大學文化程度以上人口增加了72萬多,約七成都是高等教育人才。

    濟南憑什么吸引人才?人才最有發言權——

    蘭州大學博士研究生曹平,畢業后直接來到濟南,加盟齊魯制藥?!皾?,小橋流水風韻,在這里絕不會有獨在異鄉為異客的感覺?!倍嗄陙?,曹平深刻感受到濟南發展日新月異,更被這座城市愛才惜才的氛圍所感動——住有人才安居房,行有量身定制的人才交通卡……

    濟南人翟兆國走過很多城市,但最終還是選擇回到濟南,組建同方德誠(山東)科技股份公司。身為公司董事長的他認為,是濟南持續優化升級的營商環境,助力企業不斷發展壯大——公司建成院士專家工作站,成為濟南市“瞪羚企業”、山東省“專精特新”企業、全國節能環保創新企業……

    四海人才,近悅遠來。城市吸引力的提升,與濟南在全國較早放開落戶限制有關,更與國家戰略下濟南積聚的綜合優勢密不可分。今天的濟南,面積超過1萬平方公里、人口超過1000萬、經濟總量超過1.1萬億元、財政收入突破1000億元,重大戰略交匯疊加、動能轉換全面起勢、產業體系日趨完備、科創要素加快集聚、治理水平不斷提升、改革開放持續深化,鮮明提出了“在全國副省級城市中爭一流,加速向國家中心城市邁進,奮力開創新時代社會主義現代化強省會建設新局面”,趕超跨越的雄心壯志顯露無遺??梢哉f,濟南在國家和山東省內的重要地位日益明確。

    濟濟多士,乃成大業。一座城市和人才的最好關系,就是共同成長、相互成就。隨著濟南實現雄心壯志的步伐加速,這座城市正在擁有更強勁的“人才動能”。期待更多濟南與人才“雙向奔赴”的佳話精彩上演。

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